Tin Nóng Về Hợp Đồng Lao Động Cập Nhật Đầy Đủ Mẫu Mới Nhất Hiện Nay

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Bộ Luật Lao Động 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 đã thêm mới, điều chỉnh, bổ sung rất nhiều nội dung quan trọng so với Bộ Luật Lao Động hiện hành và được cho là sẽ tác động khá nhiều đến quan hệ lao động và việc quản lý nhân sự của các đơn vị sử dụng lao động.

Tin Nóng Về Hợp Đồng Lao Động Cập Nhật Đầy Đủ Mẫu Mới Nhất Hiện Nay

Hôm nay, | way.com.vn sẽ gửi đến bạn đọc những quy định mới về hợp đồng lao động nhé. 

1. Mở rộng khái niệm của hợp đồng lao động (Điều 15)

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện. Về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.thì được coi là hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Bổ sung quy định về tính nhận diện quan hệ lao động (Điều 13)

Khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau: “ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”.

3. Thay đổi quy định về hình thức hợp đồng lao động (Điều 14)

Quy định mới về hợp đồng lao động

Khoản 1 Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau: “Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản”.

4. Hình thức giao kết hợp đồng lao động (Điều 16) 

Chấp nhận Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng trừ 3 trường hợp sau:

+ Khoản 2, điều 18: Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động, trong trường hợp này hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

+ Điểm a, Khoản 1, Điều 145: Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó

+ Khoản 1, Điều 162: Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

5. Xác định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động (Điều 18) 

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

+ Là người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật. Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

6. Loại hợp đồng lao động (Điều 20)

Những loại hợp đồng lao động

Không còn hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng. Như vậy Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại sau đây: 

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. 

Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

7. Thử việc (Điều 24, 25, 27) 

+ Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. 

+ Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

+ Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp

+ Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

8. Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng

Khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thử việc, theo đó: “Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng”.

Như vậy, theo quy định này cũng sẽ không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 01 tháng, khác với quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 khi chỉ áp dụng với đối tượng ký hợp đồng lao động mùa vụ.

Trên đây là những quy định mới về hợp đồng lao động. Hy vọng bài viết này của chúng tôi sẽ giúp bạn tham khảo và hiểu rỏ hơn về những quy định mới này nhé.

Danh Trường